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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時(shí)間：2024-09-08 10:28:28

"我環(huán)顧房間，看著兒子的照片，心情沉重而悲傷。我知道，如果無法找到一份像樣的新工作，我將無法養(yǎng)家糊口。我也知道，自己恐怕已經(jīng)失去很多朋友，因?yàn)槲覠o法再與那些朋友保持聯(lián)系。我向每一個(gè)人道歉，我辜負(fù)了你們。你們信任我、支持我，我卻辜負(fù)了你們。我對自己感到失望。"

克里斯·普拉格(Chris Pranger)曾供職于任天堂旗下本地化部門Treehouse，本月月初在亮相一個(gè)叫做"兼職玩家"(Part-Time Gamers)的小眾播客期間發(fā)表評價(jià)任天堂的言論，卻因口無遮攔，被前東家炒了魷魚。在被解職后，普拉格通過社交媒體Facebook表達(dá)了自己的愧疚與歉意，但為時(shí)已晚。

Part-Time Gamers規(guī)模極小，兩位聯(lián)合主播推特粉絲總?cè)藬?shù)僅30人。在受邀出鏡的當(dāng)期節(jié)目中，普拉格稱RPG《異度之刃》(Xenoblade)對西方玩家吸引力不足，因此沒有必要投入大量資金讓游戲進(jìn)入美國市場。普拉格還說，與《任天堂全明星大亂斗》創(chuàng)作者櫻井政博共事有時(shí)會令他沮喪，原因是后者對自己的項(xiàng)目過度熱情。

"櫻井政博對游戲的看法非常極端。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)人們的反應(yīng)與他預(yù)料的不一樣，或者關(guān)于游戲的任何信息被泄露時(shí)，他都會很傷心。櫻井是最瘋狂的導(dǎo)演，對其他人的建議充耳不聞，總是認(rèn)為自己的見識高人一等。"普拉格在播客中說。

與經(jīng)過公司PR部門嚴(yán)格把關(guān)和層層過濾后的對外發(fā)言相比，普拉格對游戲《異度之刃》和櫻井政博的評價(jià)顯得更原生態(tài)，也更富沖擊力。在當(dāng)期播客內(nèi)容播出后，其言論在互聯(lián)網(wǎng)上迅速傳播，但這也很有可能是導(dǎo)致普拉格被解雇的直接原因。普拉格自己承認(rèn)，未經(jīng)任天堂允許公開言論違反了公司有關(guān)規(guī)定，而眾所周知的是，注重信息保密和言論控制是日本游戲公司的一貫傳統(tǒng)。據(jù)《日經(jīng)新聞》早些時(shí)候的報(bào)道，在另一家日本游戲公司科樂美，甚至連離職員工發(fā)布到Facebook的言論都會受到監(jiān)控。

與任天堂相比，小人物普拉格無疑是弱勢方，但這一次，其遭解雇事件并未引發(fā)業(yè)內(nèi)物傷其類式的悲鳴。在英文游戲網(wǎng)站Kotaku相關(guān)報(bào)道留言區(qū)，有用戶評論道："本人曾為索尼公司工作。如果任天堂的工作環(huán)境與索尼相似，那么我想當(dāng)這個(gè)家伙(普拉格)在播客上說那番話時(shí)，就該猜到自己會有這樣的結(jié)局了。這是一個(gè)令人悲傷的故事，但他確實(shí)有些愚蠢，是咎由自取。"

另一位自稱曾為EA工作10年之久的用戶則透露，在入職EA初期，公司甚至要求他對自己為EA工作的信息保密。"后來政策有所松動，但我們?nèi)匀恍枰?jǐn)言慎行，且永遠(yuǎn)不得向外界泄露關(guān)于公司在研游戲的任何信息……當(dāng)被媒體記者問到在EA工作感受如何時(shí)，我們永遠(yuǎn)得回答它是'夢寐以求的工作'。"

事實(shí)上，在任何國家、任何行業(yè)的任何一家企業(yè)，作為員工，公開發(fā)表對雇主的負(fù)面評價(jià)都是職業(yè)大忌。2015-16賽季英超賽場，切爾西主帥穆里尼奧在球隊(duì)2:2被斯旺西逼平后，點(diǎn)名批評俱樂部女隊(duì)醫(yī)伊娃·卡內(nèi)羅急于進(jìn)入球場檢查比利時(shí)籍球員阿扎爾傷情的做法不妥。后者在Facebook向?qū)λ枰灾С值那蛎员硎靖兄x，藉此與穆里尼奧暗中較勁，但結(jié)果卻是進(jìn)一步激怒了穆帥，導(dǎo)致自己在切爾西隊(duì)內(nèi)被降職，包括跟隊(duì)比賽、進(jìn)入替補(bǔ)席在內(nèi)的所有主要職務(wù)均被解除。

波普藝術(shù)大師安迪·沃霍爾曾說：未來，每個(gè)人都能成為15分鐘的名人。在社交媒體與自媒體極其發(fā)達(dá)的今天，沃霍爾的預(yù)言似乎已經(jīng)變成了現(xiàn)實(shí)。但普拉格的遭遇告訴我們，現(xiàn)代企業(yè)管理的寬容度并未隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而擴(kuò)大--恰恰相反，它有可能意味著企業(yè)管理邊界更廣且比過去更無孔不入，員工的一言一行都需要更謹(jǐn)慎。畢竟，誰也不愿意為成名付出丟掉飯碗的代價(jià)。