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文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:59:07

小公司翻倍高薪收編“被裁者”

裁員，一個行業(yè)景氣與否的風(fēng)向標(biāo)，但有時更像大公司的季節(jié)病。近日，久游、金山、聯(lián)游等知名網(wǎng)游公司相繼陷入裁員風(fēng)波，當(dāng)事者或不予置評或矢口否認(rèn)。但記者從另外渠道獲悉，網(wǎng)游行業(yè)大企業(yè)年底裁員已成行業(yè)通病，一些爭取上位的中小公司卻趁機(jī)收編被裁人才，收編費(fèi)上漲高達(dá)40%甚至翻番。

網(wǎng)游大公司數(shù)百員工失業(yè)

“年初盲目挖人，年底無奈裁員”，游藝春秋副總裁張新敬這樣看待年底網(wǎng)游公司裁員風(fēng)波。

久游、金山、聯(lián)游、盛大也先后曝出裁員傳聞：久游被傳裁撤整個北京分公司，金山11個工作室被縮減為6個，聯(lián)游董事長唐駿展開“大清洗”，盛大也醞釀裁員計(jì)劃。

久游北京分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者“傳言太多，清者自清”，該負(fù)責(zé)人表示，網(wǎng)游大環(huán)境不好，人員調(diào)整是年終的必經(jīng)事件，“因?yàn)楫a(chǎn)品沒有達(dá)到預(yù)期，北京分公司(裁員)涉及到研發(fā)項(xiàng)目組，但不到百人，具體數(shù)字尚未確定”。

當(dāng)記者問到久游是否針對被裁員工采取更為人性化和優(yōu)厚的撫恤時，該負(fù)責(zé)人表示，正常的裁撤不會用特別的補(bǔ)償來彌補(bǔ)的。

面對裁員傳聞，金山稱只是解散一個工作室，將其人員并入其他項(xiàng)目組。盛大游戲總裁凌海更是在微博上賭誓“如果裁員屬實(shí)就去喂鯊魚”，唐駿也僅僅表示“屬于正常的人事調(diào)整”。

據(jù)內(nèi)部人士預(yù)測，年底這波裁員潮，預(yù)計(jì)將有500余人離開，這500余人的何去何從顯然不是“喜新厭舊”老東家愿意關(guān)心的。

中小公司的收編算盤

“對企業(yè)而言，(照顧員工去處)是個不太現(xiàn)實(shí)的事情”，上述久游北京分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，會有一些(再擇業(yè))資源提供給員工，“當(dāng)然這純屬個人行為”。

該負(fù)責(zé)人坦言，游戲行業(yè)經(jīng)歷的這十個年頭，一直在不斷膨脹，大企業(yè)內(nèi)耗非常明顯，而一些中小企業(yè)正在崛起，“會截留這部分被裁員工”，競爭愈加激烈，這也是為什么“網(wǎng)游這個冬天這么冷”的原因。

有某小型網(wǎng)游從業(yè)人士向商報記者報料，除了已經(jīng)陷入裁員風(fēng)波的上述企業(yè)，網(wǎng)游十大上市公司，可能除了業(yè)績一路狂飆的騰訊不差錢“繼續(xù)囤人”之外，其他9家企業(yè)年底進(jìn)行“所謂的人員調(diào)整”是肯定的，這已經(jīng)成為大公司的擴(kuò)張?。好磕昴瓿醑偪裾腥四酥粱ハ嗤谀_，但年底會為盲目鋪成的攤子埋單。“但中小企業(yè)年初避開鋒芒后，在年底看到機(jī)會，會截留這部分人員。”據(jù)悉，目前包括游藝春秋、藍(lán)港在線在內(nèi)的獨(dú)家新晉網(wǎng)游企業(yè)“用人需求迫切”，游藝春秋副總裁張新敬和藍(lán)港在線首席運(yùn)營官廖明香“關(guān)于招聘信息”的MSN簽名甚至長期沒有改變。

“據(jù)我所知，中小公司們都在關(guān)注這些人”，張新敬表示，今年各大上市公司唱衰，但是中小公司反而都是上漲的，所以“中小公司都想著趁機(jī)撈點(diǎn)人”。她告訴記者，游藝春秋已經(jīng)面試過不少完美時空和久游被裁人員，也通過獵頭公司接洽更高層的“離職人才”。

某網(wǎng)游公司HR(人力資源管理)負(fù)責(zé)人張微告訴記者，“通過招聘效果看，這些員工雖然有所經(jīng)驗(yàn)，但大部分還未在原單位入職超過一年，網(wǎng)游企業(yè)關(guān)于人才的爭奪是浮躁的”。對確實(shí)有實(shí)力的“再就業(yè)”員工，會給予高于市場水平的待遇，這需要企業(yè)的人事部門努力爭取這些人才。

網(wǎng)游人事經(jīng)理的攻防策略

有人裁員讓你丟掉工作就有人愿意接收給你工作，“這種殘忍與喜慶的角色互換是網(wǎng)游行業(yè)HR的家常便飯”。某上市網(wǎng)游公司人事經(jīng)理告訴記者，網(wǎng)游行業(yè)一般保持每年10%的人員流動率，公司管理者將之解釋為網(wǎng)游保持最精尖IT技術(shù)的必需。

按照這種說法，擁有2000名員工的久游被傳裁掉100多人本不該引起業(yè)界這么大反應(yīng)。“如果是正常的優(yōu)勝劣汰，裁員并沒有什么，但網(wǎng)游行業(yè)被跳槽、挖墻腳、裁員的紊亂弄怕了，”上述人事經(jīng)理透露，網(wǎng)游行業(yè)HR擁有員工存留的執(zhí)行權(quán)，但前期工作要做的很多，“簡直就是從年初到年底沒完沒了地挖人和防被挖”。

據(jù)介紹，網(wǎng)游大公司的人員調(diào)整計(jì)劃都在年初早早制定，甚至上規(guī)模的裁撤員工也是苗頭在先。“行業(yè)競爭越來越激烈，不能保證每款產(chǎn)品就能成功，一旦失敗，大的人員調(diào)整在所難免。這些往往都有心理準(zhǔn)備。”知情人士表示，久游裁員就是因?yàn)樾掠螒颉渡癖鴤髌妗返膽?zhàn)略性失利。

“為了最大程度地降低人力風(fēng)險和骨干員工被挖，我們都會去跟獵頭公司談?wù)劯星?rdquo;，上述人事經(jīng)理透露，在網(wǎng)游公司扎堆的北京、上海、深圳，“要格外搞好與獵頭公司的關(guān)系”。據(jù)了解，網(wǎng)游盛行的跳槽裁員風(fēng)已經(jīng)成為IT行業(yè)獵頭公司最重要的衣食來源，多數(shù)網(wǎng)游公司人事部門已經(jīng)將“招人”的重任代理給獵頭公司，由他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)“用各種關(guān)系招到甚至挖到自己想要的人”，而“談?wù)劯星?rdquo;的另一方面就是請獵頭公司“手下留情，別幫其他公司挖我的人”。一定程度上，網(wǎng)游HR的攻防已經(jīng)形成微妙的平衡，除非誰愿意砸下更多的錢“非要挖掉你的墻腳”。

“普通職員跳槽到新公司，工資漲幅也就10%-15%，而中層人員漲幅能達(dá)到30%-40%”，張微告訴記者，真正有能力的網(wǎng)游人才仍然很少，網(wǎng)游公司只要有需求都會不惜代價去爭取。“行業(yè)被挖來挖去的骨干人員，一般都會得到翻番的待遇，某些資金優(yōu)厚的企業(yè)給予的待遇會更高。”上述人事經(jīng)理表示。

在這些HR看來，網(wǎng)游所謂的“裁員”或者人事調(diào)整已經(jīng)成為行業(yè)常態(tài)。神雕網(wǎng)絡(luò)CEO鄭可預(yù)測，明年網(wǎng)游行業(yè)裁員將會更多，特別是進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)作轉(zhuǎn)型的大公司，“之前盲目鋪攤子的后遺癥正在顯現(xiàn)，首先體現(xiàn)在人力成本上”。但鄭可認(rèn)為，這對中小公司是個機(jī)會，他透露神雕網(wǎng)絡(luò)將陸續(xù)增加4個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，公司人員規(guī)模要翻倍擴(kuò)充。