人魔借犢—人魔借犢

文章出處：東方爐襯  發(fā)表時間：2024-09-08 10:53:59

【52pk 3月13日消息】 今年以來，關(guān)于騰訊裁員、收縮員工規(guī)模的消息不絕于耳。昨日，騰訊在宣布獲得北京大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主(2011)30強(qiáng)”排行榜第一名時，該公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人罕有地接受記者采訪，斷然否認(rèn)有關(guān)騰訊裁員的傳聞，表示今年不僅會加大招聘力度，而且計(jì)劃會有一輪加薪。

自2008年起，騰訊陸續(xù)參加了一些權(quán)威機(jī)構(gòu)舉辦的中國行業(yè)內(nèi)及大學(xué)生最佳雇主評選活動，并一直在最佳雇主排名中位于較靠前的位置。

騰訊人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華昨日在接受記者采訪時表示，騰訊近年來對人才的需求一直在增長，每年的校招聘數(shù)量都保持在千人規(guī)模，預(yù)計(jì)今年7月將正式入職的員工就達(dá)1600－2000人。陳雙華指出，今年4月份，騰訊還將啟動面向全國十余個城市及部分海外知名高校的實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃，擬招聘約1500名大學(xué)生，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大部分職位，主要集中在軟件開發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)、測試等崗位，現(xiàn)已正式開放簡歷系統(tǒng)注冊。

對于近段時間的騰訊裁員傳言，陳雙華予以否認(rèn)。他說，騰訊很早就建立了“內(nèi)部人才市場體系”，員工只需要在原部門工作滿3個月就可以申請調(diào)部門。去年，通過“內(nèi)部人才市場體系”完成調(diào)動的員工有數(shù)百人，都是自愿提出申請。至于裁撤測試部門員工的消息也不屬實(shí)，但騰訊今年一定會增加外包這一運(yùn)作方式。陳雙華稱，騰訊不但不會縮編，今年對精英人才的引進(jìn)力度不會弱于往年，尤其在移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域的招聘需求還會加大。他說：“現(xiàn)階段騰訊不會裁員，反而會犧牲財(cái)報(bào)利潤來保證業(yè)務(wù)長期發(fā)展。”

目前，騰訊員工流動率保持在10%左右，遠(yuǎn)低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20%－30%的水平。陳雙華表示，“招人難”的問題對騰訊來說一直存在，互聯(lián)網(wǎng)對人才的競爭也愈加激烈，這不得不讓各大公司絞盡腦汁搶人才，并在員工福利上頻頻拋出大手筆。但他也坦言，雖然騰訊校招的力度很大，但要培養(yǎng)出合適、且馬上能夠用的人也并不多，所以騰訊一直以來也投入全球招聘。